Приложение № 3
к коллективному договору
30.01.2023г.

Согласовано
протокол общего собрания
коллектива от 20 сентября 2022 г.

Утверждено
приказом МБДОУ детского сада
от 21 сентября 2022 г. № 44 -0

Положение
Об установлении и распределении стимулирующих выплат
работникам МБДОУ детского сада «Светлячок»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает систему стимулирования труда
работников ДОУ, реализующих программу дошкольного образования и
применяется в отношении всех категорий персонала: педагогического персонала,
осуществляющего воспитательно- образовательный процесс, прочего персонала
(административно – управленческий, медицинский, учебно – вспомогательный,
младший обслуживающий персонал).
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с: Трудовым кодексом РФ,
Законом Российской Федерации «Об образовании», законами Томской области от
12 ноября 2001 года № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области»,
Постановлением Администрации Первомайского района от 28.10. 2016 г. № 308
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений".
1.3. Положение определяет порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера в ДОУ и вводится в целях материальной
заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в ДОУ
трудовую деятельность на основании трудовых договоров, как по основному
месту работы (основная работа), так и работающих по совместительству.
1.5. Стимулирование работников учреждения осуществляется из фонда
стимулирования, который образуется: Фст = Фоб – Фбаз.
1.6. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат
работникам, являются критерии, отражающие качество его работы, обеспечение
здоровья воспитанников, творчество и инициативность в выполнении уставных
задач.
2. Распределение фонда стимулирования и виды выплат стимулирующего
характера
В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
2.1. Надбавка педагогическим работникам за наличие квалификационной
категории, специальных званий, начинающихся со слов «Заслуженный…»,

«Народный…», молодым специалистам назначаются и выплачиваются в
соответствии с порядком и условиями, определенными Администрацией Томской
области:
- первой квалификационной категории – 1350 руб.
- высшей квалификационной категории – 2025 руб. специального звания, начинающегося со слов «Заслуженный…» - 1000 руб.
- специального звания, начинающегося со слов «Народный …» - 2000 руб.
- молодой специалист – 1000 руб.
2.2. Надбавка за интенсивность и высокие показатели работы.
2.3. Надбавка за особо важные работы.
2.4. Надбавка за качество работы и результаты труда.
2.5. Разовые премии за качественные показатели.
3. Порядок распределения и установления надбавок стимулирующего
характера
3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в
зависимости от выполнения установленных показателей стимулирования.
3.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности
работника осуществляется комиссией учреждения с участием представителя
профсоюзного комитета с составлением протокола по итогам полученной от
старшего воспитателя, старшей медсестры аналитической информации о
выполнении качественных показателей, являющихся основанием для
стимулирования.
3.3. Стимулирующие выплаты не носят постоянный характер, зависят от
результатов работы.
3.4. Стимулирующие выплаты производятся по приказу заведующего с учетом
мнения профсоюзного комитета ДОУ и выплачивается в месяце, следующим за
отчетным периодом.
3.5. Персональная надбавка и надбавка за качество работы и результаты труда
выплачиваются за фактически отработанное время и пропорционально
занимаемой доли ставки.
3.6. На все стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.
3.7. Стимулирующие выплаты постоянного характера:
3.7.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливается:
- За наличие высшего педагогического образования устанавливается
персональная надбавка в размере 1000 рублей.
- За высокий уровень профессиональной квалификации в размере:
с высшей квалификационной категорией – 1500 рублей;
с первой квалификационной категорией – 1000 рублей.
- За работу в группе с детьми-инвалидами и ОВЗ – 1000 рублей;
- За работу воспитателей в разновозрастных группах – 500 рублей,
- За наличие личного сайта педагога – 500 рублей.
Стимулирующие выплаты постоянного характера отражаются в итоговом
протоколе и выплачиваются ежемесячно.
3.8. Надбавка за интенсивность, напряженность и высокие показатели работы:

Перечень показателей

№
1 Высокие результаты участия
в смотрах, конкурсах
профессионального
мастерства:
- на уровне ДОУ:
1 место;
2 место;
3 место;
сертификат участника;
- на уровне муниципалитета:
1 место;
2 место;
3 место;
сертификат участника;

Периодичность

Должность

По факту
участия

Воспитатели
специалисты

500
400
300
200
600/2000
450/1800
350/1500
300/1000

- на уровне области
(заочное/ очное участие):
1 место;
2 место;
3 место;
сертификат участника;

1000/2500
900/2000
800/1800
500/1500

- на всероссийском и
международном уровне при
предъявлении документов об
участии, заверенных синей
гербовой печатью (заочное/
очное участие):
1 место;
2 место;
3 место;
сертификат участника.
2 Высокие результаты участия По факту
в смотрах, конкурсах,
участия
соревнованиях
воспитанников (работы
детей/непосредственное
участие детей ):
- на уровне ДОУ:
1 место;
2 место;
3 место;
сертификат участника;
- на уровне муниципалитета:
1 место

Размер
стимулирующих
выплат

1500/3000
1200/2500
1000/2000
700/1000
Воспитатели
специалисты

500
400
300

2 место;
3 место;
сертификат участника;
- на уровне области:
1 место;
2 место;
3 место;
сертификат участника;
- всероссийский и
международный уровень:
1 место;
2 место;
3 место;
сертификат участника.

200

1000
800
600
300

700/2500
600/2000
500/1800
300/ 1500

800/3000
700/2500

3

600/2000
500/1000
До 500

За интенсивность работы в период
Воспитатели,
период адаптации.
адаптации.
младшие
Июль – сентябрь воспитатели
групп раннего
возраста
4 Качественное и
Май – июнь
Все сотрудники До 1000
своевременное создание
Ноябрь –
условий на детских
декабрь
площадках для безопасной,
комфортной и
содержательной
деятельности детей в зимний
и летний оздоровительный
периоды
5 Выполнение обязанностей
ежемесячно
ПедагогиДо 2000 (в
педагога-наставника.
наставники
зависимости от
выполненной
работы)
6 Переезд из группы в группу Июнь-июль
500
Воспитатели
Младшие
воспитатели
7 Исполнение ролей на
Ежемесячно
Все сотрудники
детских культурно-массовых
мероприятиях:

главная роль;
эпизодическая роль;
ведущий;
роль за ширмой.

8

Интенсивность в период
отсутствия кого-либо из
персонала группы при
высоком качестве
обслуживания
воспитанников.
9 Разработка инновационных
программ, проектов,
индивидуальных
образовательных программ.
10 Сохранение собственного
здоровья, работа без
больничных листов
в течение месяца
года

300
200
200
100
До 300 руб. в
день

Ежемесячно

Воспитатели
Младшие
воспитатели

По факту

Воспитатели,
специалисты

Ежемесячно

Все сотрудники
при наличии
фонда экономии 500
5000

11 Реализация дополнительных ежемесячно
образовательных программ

До 2000 рублей

Воспитатели
Специалисты

1 программа –
500 рублей

3.9. Надбавка за выполнение особо важных работ:
Перечень показателей

Должность

1 Создание экологически комфортной Все сотрудники
среды на территории ДОУ (посадка
клумб, уход за цветами и
кустарниками)
2 Участие в инновационной
Воспитатели,
специалисты
деятельности МБДОУ.

3

Оформление наглядной агитации,
редакционная деятельность,
изготовление атрибутов в МБДОУ.

Размер
стимулирующих
выплат
до 500

До 1500 руб.
В зависимости от
личного вклада

Сотрудники, в
до 1000
В зависимости от
должностные
обязанности которых личного вклада
не входит данные
функции

4 Отсутствие замечаний по актам
проверок вышестоящих надзорных
органов.

Все сотрудники

До 500 рублей

5 Организация общественной работы

члены профсоюзного 300
комитета

6 Своевременное исполнение срочных Все сотрудники
поручений руководителя ДОУ,
непредвиденных работ.
7 Привлечение внебюджетных средств Все сотрудники
(работа с благотворителями,
жертвователями)

До 1000
До 500

Выплата надбавки производится по приказу заведующего с учетом мнения
профсоюзного комитета ДОУ после окончания работы на основании служебной
записки старшего воспитателя, заведующего, заведующего хозяйством..
3.10. Надбавки за качество работы и результаты труда:

3.10.1. Воспитатели
№
Перечень показателей
Периодичность
1 Продуктивное участие в методической По факту участия
работе на уровне МБДОУ:
- качественное проведение открытого
просмотра;
- выступление на педсовете,
методическом объединении, совещании;
- проведение консультаций для педагогов
2 Эффективное использование
Ежемесячно
здоровьесберегающих технологий
(закаливание, полоскание горла,
промывание носиков, гимнастика и др.).
3 Выполнение плана детодней,
Ежемесячно
посещаемость от списочного состава:
группы раннего возраста:
свыше 60%
свыше 70%
свыше 80%
остальные группы:
свыше 70%
80%
90%
4 Отсутствие случаев травматизма
Ежемесячно
среди воспитанников
5 Качественное и своевременное
Ежемесячно
ведение документации
6 Отсутствие обоснованных жалоб
Ежемесячно
7 Изготовление и обновление игрового и По факту
учебного оборудования, наглядного и
раздаточного материала в текущем
месяце:
- 1 экземпляр;
- 2 экземпляра;

Количество баллов

10
10
10
15

10
15
20
10
15
20
15
До 10
5
5
10
15

8

9

11
12
13
14

15

- 3 экземпляра и более
Использование современных
ежемесячно
образовательных технологий в
образовательной деятельности
(авторская технология)
Создание информационной среды
. Ежемесячно
для родителей, периодичность
обновления наглядной информации,
разнообразие форм.
Своевременная 100% оплата
Ежемесячно
родительских взносов
Обеспечение сохранности
Ежемесячно
вверенного имущества, экономное
расходование энергоресурсов.
Активное участие родителей в
По факту
мероприятиях ДОУ.
Высокий уровень исполнительской
ежемесячно
дисциплины (подготовка отчетов,
информации, документации, исполнение
заданий, поручений администрации)
Качественное содержание страницы на
ежемесячно
сайте МБДОУ:
- своевременность обновления страницы;
- качество информационного материала
Максимальное количество баллов

До 30
5

15
5
5
10

5
10
210

3.10.2. Специалисты (музыкальный руководитель, педагог-психолог,
учитель-логопед, руководитель физического воспитания)
№
Перечень показателей
1 Эффективная работа с воспитателями и
специалистами МБДОУ по направлению
работы.
2 Качественное и своевременное
ведение документации
3 Создание информационной среды
для родителей, периодичность
обновления наглядной информации,
разнообразие форм.
4 Образцовое содержание кабинета, зала

Периодичность
Ежемесячно

Количество баллов
20

Ежемесячно

10

Ежемесячно

10

ежемесячно

5

5

Эффективное использование
ежемесячно
здоровьесберегающих технологий
(закаливание, полоскание горла,
промывание носиков, гимнастика и др.).
6 Отсутствие случаев травматизма
Ежемесячно
среди воспитанников.
7 Обеспечение сохранности
Ежемесячно
вверенного имущества, экономное
расходование энергоресурсов

До 20
5
5

8 Высокий уровень исполнительской
ежемесячно
дисциплины (подготовка отчетов,
информации, документации, исполнение
заданий, поручений администрации)
9 Качественное содержание страницы на ежемесячно
сайте МБДОУ:
- своевременность обновления страницы;
- качество информационного материала
10 Продуктивное участие в методической
работе на уровне МБДОУ:
По факту участия
- качественное проведение открытого
просмотра;
- выступление на педсовете,
методическом объединении, совещании;
- проведение консультаций для педагогов
11 Изготовление и обновление игрового и
учебного оборудования, наглядного и
раздаточного материала в текущем
месяце:
- 1 экземпляр;
- 2 экземпляра;
- 3 экземпляра и более
Максимальное количество баллов

10

5
10

10
10
10

По факту

5
10
15
145

3.10.3.Старший воспитатель:
№
Перечень показателей
Периодичность
1 Продуктивное участие в реализации
Ежемесячно
системы методической работы детского
сада: создание методических разработок,
систематизация и разработка
методических материалов.
2 Качественное и своевременное
Ежемесячно
ведение документации
3 Создание информационной среды
Ежемесячно
для педагогов и родителей,
периодичность обновления
наглядной информации,
разнообразие форм.
4 Высокий уровень организации и
По факту участия
контроля (мониторинга)
образовательного процесса: проведение
контроля в соответствии с планом
работы, подготовка справок по
результатам контроля, приказов.
5 Участие МБДОУ в мероприятиях по По факту участия
распространению педагогического
опыта (открытые занятия, мастерклассы, доклады по семинарах,
конференциях, форумах, конкурсы):

Количество баллов
30

10
5

20

10

-Муниципальный уровень;
-Региональный и всероссийский
уровень.
6 Обеспечение сохранности
Ежемесячно
вверенного имущества, экономное
расходование энергоресурсов
7 Результативные выступления педагогов По факту
на различных семинарах, конференциях,
профессиональных конкурсах:
-на внутрисадовском уровне,
-на муниципальном уровне
-на областном уровне
-на федеральном уровне.

30

8 Образцовое содержание методического
кабинета, методического материала
9 Содержание сайта в соответствии с
требованиями законодательства,
своевременное размещение материалов
10 Высокий уровень исполнительской
дисциплины (подготовка отчетов,
информации, документации, исполнение
заданий, поручений администрации)
11 Помощь в одевании детей в
холодное время года на прогулку,
участие в прогулках.
Максимальное количество баллов

ежемесячно

5

ежемесячно

15

ежемесячно

10

Ежемесячно

5

5

5
10
20
30

210

3.10.4. Младший воспитатель:
№
Перечень показателей
1 Высокий уровень исполнительской
дисциплины: безупречное
выполнение инструкций и правил по
ОТ, ПБ, СанПиН, инструкций по
охране жизни и здоровья детей,
безупречное выполнение правил
внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции,
соблюдение трудовой дисциплины,
соблюдение исполнительской
дисциплины (оперативное
выполнение поручений).
2 Образцовое содержание
закрепленных помещений и
территорий
3 Выполнение плана детодней,
посещаемость от списочного состава:
группы раннего развития:

Периодичность
ежеквартально

Количество баллов
30

ежеквартально

10

ежеквартально
3

свыше 60%
свыше 70%
свыше 80%
остальные группы:
свыше 70%
80%
90%
4 Обеспечение сохранности
вверенного имущества (в т.ч.
отсутствие превышение норм боя
посуды боя посуды), экономное
расходование энергоресурсов
5 Отсутствие замечаний по актам
проверок вышестоящих надзорных
органов

5
7
3
5
7
ежеквартально

5

по факту

10

3.10.5. Уборщик служебных помещений:
№
Перечень показателей
1 Высокий уровень исполнительской
дисциплины: безупречное
выполнение инструкций и правил по
ОТ, ПБ, СанПиН, инструкций по
охране жизни и здоровья детей,
безупречное выполнение правил
внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции,
соблюдение трудовой дисциплины,
соблюдение исполнительской
дисциплины (оперативное
выполнение поручений).
2 Образцовое содержание
закрепленных помещений и
территорий
3 Обеспечение сохранности
вверенного имущества, экономное
расходование энергоресурсов
4 Отсутствие замечаний по актам
проверок вышестоящих надзорных
органов
5 Помощь в одевании детей в
холодное время года на прогулку.

Периодичность
ежеквартально

Количество баллов
30

ежеквартально

10

ежеквартально

5

по факту

10

ежеквартально

5

3.10.6. Машинист по стирке и ремонту спецодежды (прачка), кастелянша:
№
Перечень показателей
1 Высокий уровень исполнительской
дисциплины: безупречное
выполнение инструкций и правил по
ОТ, ПБ, СанПиН, инструкций по

Периодичность
ежеквартально

Количество баллов
30

2
3
4
5
6

7
8

охране жизни и здоровья детей,
безупречное выполнение правил
внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции,
соблюдение трудовой дисциплины,
соблюдение исполнительской
дисциплины (оперативное
выполнение поручений).
Образцовое содержание
закрепленных помещений и
территорий
Обеспечение сохранности
вверенного имущества , экономное
расходование энергоресурсов
Отсутствие замечаний по актам
проверок вышестоящих надзорных
органов
Помощь в одевании детей в
холодное время года на прогулку.
Качественная стирка. Соблюдение
технологии стирки и глажения белья
и спецодежды из различных
материалов.
Выполнение повышенного объема
работы (реставрация, стирка жалюзи,
костюмов)
Качественное и своевременное
ведение документации по учету
мягкого инвентаря и имущества,
выданного под отчет

ежеквартально

10

ежеквартально

5

по факту

10

ежеквартально

5

ежеквартально

10

ежеквартально

10

ежеквартально

10

3.10.7. Охранник, дворник
№
Перечень показателей
Периодичность
1 Высокий уровень исполнительской
ежеквартально
дисциплины: безупречное
выполнение инструкций и правил по
ОТ, ПБ, СанПиН, инструкций по
охране жизни и здоровья детей,
безупречное выполнение правил
внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции,
соблюдение трудовой дисциплины,
соблюдение исполнительской
дисциплины (оперативное
выполнение поручений).
2 Образцовое содержание
ежеквартально
закрепленных территорий
3 Обеспечение сохранности
ежеквартально
вверенного имущества (в т.ч. ключей
от помещений МБДОУ), экономное
расходование энергоресурсов
4 Эффективное решение создавшихся
по факту

Количество баллов
30

10
5

10

проблемных ситуаций во время
дежурства, своевременное
реагирование на возникающие
чрезвычайные ситуации

№
1

2
3

№
1

2

3

4
5

3.10.8. Рабочий по комплексному обслуживанию здания
Перечень показателей
Периодичность
Количество баллов
ежеквартально
30
Высокий уровень исполнительской
дисциплины: безупречное
выполнение инструкций и правил по
ОТ, ПБ, СанПиН, инструкций по
охране жизни и здоровья детей,
безупречное выполнение правил
внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции,
соблюдение трудовой дисциплины,
соблюдение исполнительской
дисциплины (оперативное
выполнение поручений).
ежеквартально
10
Своевременное и качественное
проведение ремонтных работ.
ежеквартально
5
Обеспечение сохранности
вверенного имущества, экономное
расходование энергоресурсов
3.10.9. Делопроизводитель
Перечень показателей
Периодичность
ежеквартально
Высокий уровень исполнительской
дисциплины: безупречное
выполнение инструкций и правил по
ОТ, ПБ, СанПиН, инструкций по
охране жизни и здоровья детей,
безупречное выполнение правил
внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции,
соблюдение трудовой дисциплины,
соблюдение исполнительской
дисциплины (оперативное
выполнение поручений).
ежеквартально
Своевременное, качественное
подготовка, оформление и учет
текущей документации.
Своевременность доставки и
отправки документов
по факту
Выполнение особо важных и
сложных работ по переоформлению
официальных документов ДОУ,
заключению договоров
ежеквартально
Контроль за сроками исполнения
распоряжений, приказов, входящей
документации.
Отсутствие замечаний по актам
По факту

Количество баллов
30

10

до 20

5
10

проверок вышестоящих надзорных
органов.
3.10.10. Заведующий хозяйством.
№
Перечень показателей
Периодичность
1 Высокий уровень исполнительской
ежеквартально
дисциплины: безупречное
выполнение инструкций и правил по
ОТ, ПБ, СанПиН, инструкций по
охране жизни и здоровья детей,
безупречное выполнение правил
внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции,
соблюдение трудовой дисциплины,
соблюдение исполнительской
дисциплины (оперативное
выполнение поручений).
2 Образцовое содержание
ежеквартально
закрепленных помещений.
3 Обеспечение сохранности
ежеквартально
вверенного имущества, экономное
расходование энергоресурсов
4 Отсутствие замечаний по актам
по факту
проверок вышестоящих надзорных
органов
5 Помощь в одевании детей в
ежеквартально
холодное время года на прогулку.

Количество баллов
30

10
5
10
5

3.10.11. Повар
№
Перечень показателей
1 Высокий уровень исполнительской
дисциплины: безупречное
выполнение инструкций и правил по
ОТ, ПБ, СанПиН, инструкций по
охране жизни и здоровья детей,
безупречное выполнение правил
внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции,
соблюдение трудовой дисциплины,
соблюдение исполнительской
дисциплины (оперативное
выполнение поручений).
2 Образцовое содержание
закрепленных помещений.
3 Обеспечение сохранности
вверенного имущества, экономное
расходование энергоресурсов
4 Отсутствие замечаний по актам
проверок вышестоящих надзорных
органов

Периодичность
ежеквартально

Количество баллов
30

ежеквартально

10

ежеквартально

5

по факту

10

5 Отсутствие обоснованных жалоб на
качество питания

ежеквартально

5

3.10.12. Машинист котельной (кочегар)
№
Перечень показателей
Периодичность
Количество баллов
1 Высокий уровень исполнительской
ежеквартально
30
дисциплины: безупречное
выполнение инструкций и правил по
ОТ, ПБ, СанПиН, инструкций по
охране жизни и здоровья детей,
безупречное выполнение правил
внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции,
соблюдение трудовой дисциплины,
соблюдение исполнительской
дисциплины (оперативное
выполнение поручений).
2 Образцовое содержание котельной,
ежеквартально
10
закрепленных территорий
3 Обеспечение сохранности
ежеквартально
5
вверенного имущества, экономное
расходование энергоресурсов ( в т.ч.
топлива)
4 Эффективное решение создавшихся
по факту
10
проблемных ситуаций во время
дежурства, своевременное
реагирование на возникающие
чрезвычайные ситуации
Надбавки за качество работы и результаты труда уборщику служебных
помещений, машинисту по стирке и ремонту спецодежды (прачке), кастелянше,
охраннику, дворнику, рабочему по комплексному обслуживанию здания,
делопроизводителю, заведующему хозяйством, повару, машинисту котельной
(кочегару) производятся из экономии фонда оплаты труда по муниципальному
бюджету.
Надбавки за качество работы и результаты труда младшему воспитателю,
бухгалтеру производятся из фонда экономии по муниципальному и областному
бюджету.
В основу установления надбавки за качество работы и результаты труда
положено следующее: каждому показателю соответствует определенное
количество баллов, надбавка работнику устанавливается на основе следующих
расчетов:
- определяется общая сумма баллов по всем показателям,
- высчитывается стоимость одного балла в денежном выражении (Ф ст: общую
сумму баллов),
- количество баллов, набранных конкретным работником, умножается на
стоимость одного балла.
3.11. Разовые премии.
3.11.1. К профессиональным праздникам и международным праздникам за успехи
в труде (23 Февраля, 8 Марта, День дошкольного работника

1. отработавших в МБДОУ детском саде «Светлячок» менее 6 месяцев – 300
рублей;
2. отработавших в МБДОУ детском саде «Светлячок» свыше 6 месяцев – 1000
рублей.
3.11.2. К юбилеям сотрудников (50, 55, 60 и т.д.) за качественный и долголетний
труд – 2000 руб.
3.11.3. При поощрении за труд:
№
Уровень
Благодарность
диплом
почетная грамота
1 Уровень МБДОУ
200 рублей
300 рублей
350 рублей
2 Муниципальный уровень
400
450
500
3 Региональный уровень
500
550
600
4 Федеральный уровень
600
700
1000
3.11.4. Участие в конкурсе «Воспитатель года»:
- районный – до 5000 руб.;
- областной – до 10000 руб.
3.12. Материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работникам,
оказавшимся в трудной жизненной ситуации, выплаты производятся на основании
приказа заведующего ДОУ по письменному заявлению работника и по
согласованию с профсоюзным комитетом при наличии экономии фонда оплаты
труда :
в случае смерти близких родственников (родителей, детей, одного из супругов) в
сумме 2000 руб.;
- при рождении ребенка у работника, отработавшего в МБДОУ не менее трёх лет,
в сумме 2000 рублей,
не менее 5 лет – 3000 рублей;
- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости впервые
производить выплаты за добросовестный труд из экономии ФОТ ДОУ в размере
2000 рублей.
- длительная болезнь (не менее 2 месяцев) -1000 рублей;
- чрезвычайные ситуации (пожар, затопление жилья) – до 2000 рублей.
Решение о выплате оформляется приказом по ДОУ, согласованным с
профсоюзным комитетом. Работник лишается этой выплаты полностью при
наличии дисциплинарных взысканий за текущий год.
3.13. При выплате годовой премии в декабре текущего года экономия фонда
оплаты труда распределяется на всех сотрудников пропорционально
отработанным дням и частям занимаемой ставки. Годовая премия не
выплачивается или ее размер уменьшается (по решению комиссии по
распределению стимулирующих выплат) при наличии не снятых дисциплинарных
взысканий и нарушений, выявленных представителями надзорных органов в
течение текущего календарного года.
3.14. Разовая премия, материальная помощь, годовая премия выплачивается при
наличии экономии фонда оплаты труда.