Приложение № 1 к коллективному договору от «30» января 2023 г. Учтено мнение: УТВЕРЖ ДАЮ Выборного органа первичной профсою зной организации МБДОУ детского сада «Светлячок» (протокол от «30» 01. 2023 г. № 2 П редседатель выборного органа первичной профсою зной организации _ Грекова Н.А. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дош кольного образовательного учреждения детского сада «С ветлячок» П ервомайского района 1. Общ ие положения 1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ детского сада «Светлячок» (далее —Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Ф едерации, Ф едеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом М БДОУ детского сада «Светлячок», иными локальными актами и нормативными документами. 1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работодателя - М БДОУ детского сада «Светлячок» (далее - образовательная организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощ рения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. 2. П орядок приема работников 2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заклю чения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как ю ридическое лицо - работодатель, представленный директором образовательной организации. 2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующ им законодательством. В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступ аю щ и е н а работу в раб отод ателем направления. П рохож ден и е освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заклю чений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. 2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой хранится в образовательной организации, 2.4. Трудовой договор может заключаться: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заклю чаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несоверш еннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защ иты и социального обслуживания, в сфере детско-ю нош еского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заклю чается с иностранными агентами. 2.6. По соглашению сторон при заклю чении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера - не более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. И спытание при приеме на работу не устанавливается для: а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; б) лиц, не достигших возраста 18 лет; в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступаю щ их на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующ его уровня; г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. 2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет: • • • • • • паспорт или иной документ, удостоверяю щ ий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заклю чается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР; документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; военнообязанные — военный билет или удостоверение призывника; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требую щ ую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ. В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам высшего образования, предъявляет: • документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об образовании и о квалификации; • • характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он обучается; справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успеш но прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка долж на содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей. 2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства, предъявляют: • • • • документы, указанные в п. 2.7 Правил; разреш ение на работу или патент; разреш ение на временное проживание в РФ или вид на жительство; полис или договор добровольного медицинского страхования. П редъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами. 2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись: • • • ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором; ознакомить работника с действующ ими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; проинструктировать работника по охране груда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. 2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работаю щ их по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ. 2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело работника хранится у работодателя. Документы в личных делах располагаются в следующ ем порядке: • внутренняя опись документов; • лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом; • лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела; • личный листок по учету кадров и дополнение к нему; • автобиография; • заявление о приеме на работу; • должностная инструкция; • характеристики и рекомендательные письма; • трудовой договор и дополнительные соглаш ения к нему; • договор о полной материальной ответственности (если работник материально ответственное лицо); • копии приказов по личному составу, которые касаются работника; • отзывы должностных лиц о работнике; • лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив); • результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии); • согласия на обработку персональных данных. В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения. 3. Порядок перевода работников 3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. 3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исклю чительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства). Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий. П еревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущ ества либо замещения временно отсутствую щ его работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества лиоо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требую щ ую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника. 3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под подпись: • • • ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором; ознакомить работника с действую щ ими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. 3.4. П еревод работников оформляется приказом работодателя. 4. Порядок увольнения работников 4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами. 4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствую щ ая запись. 4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. 4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращ ения трудового договора возвращ ает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке. 5. П орядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников 5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой д еятельности каж дого p f a m m . С в е д е т » в ш о ч а ю т в себя данные о меехе работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения. 5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает за ведение и предоставление в фонд СФР сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. 5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника: • • на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом; в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя). Сведения о трудовой деятельности предоставляются: • • в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении — в день прекращ ения трудового договора. 5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя mbdousvetliachok@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится: • • • • • • наименование работодателя; должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной организации); просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя; адрес электронной почты работника; собственноручная подпись работника; дата написания заявления. 5.5. В случае, когда в день прекращ ения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 6. Основные права и обязанности работников 6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствую щ ей категории работников. 6.2. Работник имеет право на: 6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 6.2.2. рабочее место, соответствующ ее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами; 6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; 6.2.7. объединение, включая право на создание профсою зов и участие в них; 6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором; 6.2.9. ведение коллективных переговоров и заклю чение коллективных договоров и соглаш ений через своих представителей, а такж е на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 6.2.10. защ иту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещ енными законом способами; 6.2.11. разреш ение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; 6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; 6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами; 6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении диспансеризации. 6.3. Работник обязан: 6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину; 6.3.3. выполнять норыы тру ж , 6.3.4. соблю дать требования по охране труда и обеспечению беаопасности труда; 6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имущ еству третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; 6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющ ей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущ ества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущ ества); 6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры; 6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заклю чений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование; 6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником. 6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующ ими академическими правами и свободами: 6.4.1. свобода преподавания, свободное выраж ение своего мнения, свобода от вмеш ательства в профессиональную деятельность; 6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; 6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля); 6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании; 6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ; 6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; 6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными актами ооразовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осущ ествления педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной организации; 6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством РФ или локальными нормативными актами; 6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной организации; 6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общ ественные организации; 6.4.11. право на объединение в общ ественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ; 6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; 6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников. 6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следую щ ие трудовые права и социальные гарантии: 6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени; 6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; 6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ; 6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами; 6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством РФ; 6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающ ихся в жилых помещ ениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда; 6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны: 6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; 6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 6.6.3. уважать честь и достоинство обучаю щ ихся и других участников образовательных отношений; 6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучаю щ ихся культуру здорового и безопасного образа жизни; 6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающ ие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; 6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; 6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень; 6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании: 6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями; 6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверь'} знаний и навыков в области охраны труда; 6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила, 6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других участников образовательных отнош ений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах образовательной организации; 6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации только в беззвучном режиме е отклю ченной ннбранней. 6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующ ей образовательной организации. 6.7.1. Если заведующий образовательной организации не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату. 6.7.2. Результаты рассмотрения заявления заведую щ ий образовательной организации, лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолю ции на заявлении. 6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации, подтверждающ ую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. 6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяю тся трудовым договором и долж ностной инструкцией, соответствующ ими локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 7. Основные права и обязанности работодателя 7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; 7.1.2. вести коллективные переговоры и заклю чать коллективные договоры; 7.1.3. поощ рять работников за добросовестный эффективный труд; 7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отнош ения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения настоящ их Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны труда; 7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; 7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; 7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблю дения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование); 7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты; 7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации; 7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации', 7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации; 7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2. Работодатель обязан: 7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглаш ений и трудовых договоров; 7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующ ие государственным нормативным требованиям охраны труда; 7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности; 7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату дважды в месяц - 7 и 21 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами; 7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заклю чать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; 7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ; 7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осущ ествление федерального государственного надзора за соблю дением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащ их нормы трудового права; 7.2.11. рассматривать представления соответствую щ их профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщ ать о принятых мерах указанным органам и представителям; 7.2.12. создавать условия, обеспечивающ ие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащ ими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами; 7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников; 7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания работников образовательной организации. 8. Режим работы 8.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало работы М БДОУ в 7.30, окончание - 17.30. 8.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений устанавливаю тся в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации. 8.3. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 333 ТК РФ). 8.4. Выполнение педагогической работы воспитателями регулируется режимом образовательной деятельности, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени, которое утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Выполнение другой части педагогической работы осущ ествляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов. 8..5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает: - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям); - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищ но-бытовых условий; - выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующ ей дополнительной оплатой труда. 8.6. Режим работы руководителя образовательного учреждения, старшего воспитателя определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждении. 8.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предш ествующ их нерабочему праздничному дню, уменьш ается на один час. 8.8. В соответствии со статьей 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. 8.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превыш ать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 8.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последую щ ие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ). 8.11. Режим работы работников, работаю щ их по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: воспитатель, младший воспитатель, охранник. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Графики работ сменного персонала утверждаю тся руководителем М БДОУ по согласованию с председателем выборного профсою зного органа учреждения. 8.12. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблю дена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превыш ать одного года. 8.13. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. 8.14. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором): - отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью: - созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам. 8.15. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за об разовательным процессом и в других случаях не допускается: - присутствие на занятиях посторонних лиц без разреш ения представителя работодателя; - входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя; - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников. 9. Время отдыха 9.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. 9.2. На работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего дня. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются руководителем М БДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом (статья 108 ТК РФ). Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаю тся за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических работников, выполняю щ их свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищ и не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. Охранникам и машинистам (кочегарам) котельной возможность отдыха и принятия пищи предоставляется в рабочее время в связи с непрерывной работой. 9.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсою зной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 статья 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению ) работодателя. 9.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавш его в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 9.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю ) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляю тся четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (статья 262 ТК РФ). 9.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются: а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней; 9.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Воспитателям группы комбинированной и компенсирующей направленности, специалистам, работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. 9.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 ТК РФ). 9.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника: - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 статья 124 ТК РФ). 9.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый от пуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска долж на быть не менее 14 календарных дней. 9.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следую щ ий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превыш ающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работником, занятым на вредных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствую щ их условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении) (статья 126 ТК РФ). 9.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неисполь зованные отпуска. 9.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником. 9.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в воз расте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями груда (статья 124 ТК РФ). 9.15 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 9.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам военнослужащ их, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, тамож енных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исправительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),- до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 дней в году. 10. Меры поощ рения работников 10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следую щ ие виды поощрений: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение почетными грамотами. 10.2. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для работников законодательством. 10.3. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего образовательной организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника. 11. Ответственность работника, применяемы е к работникам меры взыскания 11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащ ее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом образовательной организации, настоящ ими Правилами, иными локальными актами образовательной организации, должностны ми инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующ им законодательством. 11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. 11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. По истечении двух рабочих дней составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаруж ения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Д исциплинарное взыскание, за исклю чением дисциплинарного взыскания за несоблю дение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблю дение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. 11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. 11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания. 11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию , то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения. 11.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 11.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации устанавливаю тся камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». 12. О тветственность работодателя 12.1. М атериальная ответственность образовательной организации наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. 12.3. Работодатель, причинивший ущерб имущ еству работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующ им н аден ь возмещ ения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять реш ение в десятидневный срок со дня его лоступления. При несогласии работника с реш ением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. 12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующ ей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 12.5. М оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом. 13. Заклю чительны е положения 15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящ ими Правилами, регулируются трудовым законодательством. 15.2. Настоящ ие Правила утверждаю тся директором образовательной организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации. 15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на работу в образовательную организацию , до начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.